W Polsce coraz chętniej tworzymy nowe firmy. W związku z tym często pojawia się problem obsługi kadrowo płacowej. Często decydujemy się na prowadzenie księgowości na własną rękę. O ile przypadku bardzo małych firm jest to jak najbardziej możliwe – o tyle w przypadku zatrudniania kilkudziesięciu lub nawet kilkuset pracowników jest to wręcz niemożliwe. W takim przypadku z pomocą przychodzi nam outsourcing. Czym on jest i kto powinien korzystać z takiego rozwiązania?
Czym jest outsourcing
Outsourcing kadrowo płacowy jest niczym innym jak powierzaniem księgowości naszej firmy – firmie zewnętrznej zajmującej się tym aspektem profesjonalnie. Jakie są zalety takiego rozwiązania? W przypadku małych i średnich firm z pewnością są to oszczędności. Takie rozwiązanie jest zazwyczaj znacznie tańsze, niż tworzenie specjalnego stanowiska dla księgowego w naszej firmie. Według raportów, aż 50% małych firm w Polsce korzysta z usług outsourcingu księgowego. Nic dziwnego, gdyż zmieniające się przepisy i wymogi kwalifikacyjne wymagają sporego wkładu finansowego w stanowisko księgowego. Decydując się na profesjonalne usługi otrzymuje kompleksową obsługę księgową. Tyczy się to również fachowego doradztwa w zakresie księgowości. Warto zerknąć choćby na ten outsourcing kadrowo płacowy
Czym charakteryzuje się outsourcing?
Przede wszystkim nie dochodzi do relacji na tle pracownik-pracodawca. Dzięki temu księgowość jest w pełni bezstronna i profesjonalna. Usługi outsourcingu są jak najbardziej elastyczne i oferta dopasowana zostaje do rozmiarów i charakteru firmy. Działanie firmy zewnętrznej jest bez przerwy monitorowane. Dodatkowym atutem jest na pewno ubezpieczenie. Wszelkie szkody wyrządzone przez firmę zewnętrzną zostają zrekompensowane finansowo.
W przypadku korzystania z takich usług pracodawca nie musi przeprowadzać często dosyć drogiej rekrutacji na stanowisko księgowości.
Dla kogo przewidziany jest outsourcing kadrowo płacowy?
Praktycznie każdy przedsiębiorca może korzystać z tego typu usług. Zalecane jest to jednak przedsiębiorstwom małym i średnim – zatrudniającym do 250 osób. Jeżeli założyłeś własną firmę, zatrudniaj niewiele pracowników i nie masz czasu zajmować się księgowością kadrowo płacową – outsourcing jest jak najbardziej dla Ciebie. Koniecznie decyduj się na sprawdzone i zaufane oferty. Wówczas będziesz miał pełne bezpieczeństwo i gwarancję niezawodności, a w przypadku wszelkich szkód – otrzymasz odszkodowanie. Jedynie w konkretnych okoliczności lepszy może okazać się tradycyjny księgowy.
