Rynek pracy to obecnie wrzący tygiel. Zmiany jakie w nim zachodzą są wywołane po części globalizacją, po części zaś pandemią. Rośnie znaczenie pracy zdalnej, a co za tym idzie, także znaczenie zdalnych narzędzi dla branży HR. Do takich należą tytułowe testy rekrutacyjne dla pracowników. Jakie korzyści obecnie oferują? Gdzie zamówić takie testy dla swojego przedsiębiorstwa?
Testy rekrutacyjne dla pracowników oszczędnością czasu?
Tradycyjny proces rekrutacyjny wymagał często bezpośrednich spotkań z kandydatami. Jeśli zamieszkiwali daleko od siedziby firmy, w innym mieście czy nawet kraju, rekrutacja wydłużała się w czasie. We wczesnych etapach naboru to całkowicie nieefektywne. Testy rekrutacyjne (https://hr24.com.pl/testy-rekrutacyjne), szczególnie testy kompetencyjne, pozwalają na skuteczną preselekcję kandydatów. Każdy z nich może wypełnić taki test psychometryczny z pozycji swojego komputera w dowolnym czasie. Dla przedsiębiorstwa jest to zatem oszczędność czasu, pozwala też szybciej wychwycić wartościowych kandydatów i skierować ich do dalszych etapów naboru.
Testy rekrutacyjne dla pracowników oszczędnością finansową?
To stwierdzenie także jest prawdziwe. Warto zauważyć, że obecnie pewnym standardem jest zapraszanie pracowników na spotkania poza miejscem zamieszkania na koszt pracodawcy. Ma to sens w przypadku finalnego etapu naboru, jednak gdy prowadzimy wstępną rekrutację, zapraszanie sporej ilości kandydatów na koszt firmy to spory wydatek. Tutaj także bardzo pomocne są testy rekrutacyjne dla pracowników w formie zdalnej.
Warto też dodać, że testy rekrutacyjne online znacząco zwiększają efektywność naboru. Pewność co do kandydata opiera się wówczas na większej ilości danych, np. poprzez test osobowości czy test kompetencji. Dla pracodawców ma to kluczowe znaczenie – rekrutacje na stanowiska średniego i wysokiego szczebla są drogie, przeszkolenie, wdrożenie i wyposażenie nowego pracownika także. Trzeba mieć zatem pewność co do wyboru kandydata…
Testy rekrutacyjne dla pracowników o zwiększonym zasięgu
Olbrzymią korzyścią dla przedsiębiorstw, które myślą progresywnie i nie chcą ograniczać swojej działalności do lokalnych specjalistów, jest zwiększony zasięg działania, jaki dają testy rekrutacyjne online. Dzięki takiemu wsparciu można w sposób rzetelny, uniwersalny i sprawiedliwy dokonać oceny kandydatów i pomóc w prawidłowym wyborze nowego członka zespołu, nawet jeśli jest to osoba z drugiego końca kraju lub całkowicie zza granicy.
Więcej o tym, jakie testy rekrutacyjne oferuje polska platforma HR24 znajdziecie na ich stronie HR24.com.pl.
